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珠海发布了人才创新和发展的新政策

珠海发布人才创新发展新政

5年引进千名博士 将建博士工作站50家

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珠海市重点企业在高端人才精密配对现场,行业与人才对接热议。

南方日报记者钱文攀的照片

记者从珠海市人力资源和社会保障局了解到,《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》(以下简称《办法》)已经发布。《办法》建议从2018年起,珠海计划在5年内新增50个博士工作站,分站和创新实践基地,新引进医生1000人,博士后150人。

离开车站后,朱主博士可以获得50万元的住房补贴

根据《办法》,刚入珠海市的全日制博士学位年龄在40岁以下,符合相关要求。珠海将提供25万元的生活补贴,平均两次支付。离开车站后,入住(即将)珠海市创业创业博士后,45岁以下,符合相关条件,将获得50万元的住房补贴,分五等额。

此外,来自珠海市毕业的世界200所顶尖大学的医生和毕业生可以享受广东省财政提供的生活津贴和住房补贴。在车站期间,每个人每年可以领取30万元的生活津贴。离开车站到珠海市工作后,每人可以获得40万元的住房补贴。

不仅如此,珠海市将在该站的博士后期间每人每年获得20万元的生活补贴。补贴期一般为2年;并根据珠海市专家体检标准,每年免费体检一次。该政策提出珠海博士。博士后研究员将获得国家自然科学基金和中国博士后科学基金1:1的配套资金。个别项目的最高补贴不超过30万元。

建设补贴高达一百万,鼓励研??发机构建立博士工作站

《办法》还将通过资助鼓励建立博士和博士后工作。珠海市新建的博士工作站或博士后科研工作站,工作站,变电站和创新实习基地将获得50万至100万元的补贴。其中,珠海研究院,三大医院,大型工业企业,规模以上企业等新型博士工作站和研发机构成长型高新技术企业,将获得50万元一次性补贴。

珠海研究机构,企事业单位,科研技术开发机构,新型博士后科研工作站,工作站,分站,创新实践基地,经济技术开发区和境外学生创业园区及以上省级,珠海将分别给予一次性补贴100万元,100万元,70万元,50万元;每次招聘一名博士后,珠海将给予该单位5万元的工作津贴。

此外,《办法》还计划向企业和机构提供医生和博士后工资奖励,授予博士和博士后职业支持,职称审查,绿色渠道和公共服务保障,并介绍和培养博士和后博士才。

南方日报记者黄鹤林郑惠珍吴志远

■声音

人才政策“真诚”

在珠海人才计划的“高层次人才实施办法”中,突出了“高精度,缺乏人才”的政策目标,引进和培养了一批具有核心技能和领导能力的高层次人才。有计划,有重点的方式。在治疗保障,引进渠道,创新创业,服务保障等方面提供全面支持,可谓“诚恳”。

我们也注意到这条规则增加了企业自我评价的人才选拔方法,充分发挥了企业用人自主权,以德,用,能力为导向,不受国籍,户籍的限制。和状态。市场参与者在选拔人才方面也更加灵活,这对于企业招聘人才来说是一项非常重要的创新。

——四维时代创始人兼首席执行官,中德人工智能研究院院长崔妍

规则为人才提供了“精确指导”

政策的实施规则至关重要。各种规则已经落实到位,这是“珠海人才计划”从发布到实际实施的重要标志。如果“珠海人才计划”的顶层设计是一系列措施,它给人才信心,吸引了大多数人才的关注,那么实施规则是令人放心的,人才可以获得“精确指导”。享受政策利益。

自珠海人才计划推出以来,我们一直期待相关规则的发布。随着港珠澳大桥的开通,进一步促进了粤港澳大湾区的交流与融合,珠海也迎来了重大的历史发展机遇。发展需要人才。将介绍这轮人才新政策的具体规定,以帮助珠海吸引和聚集一批优秀人才。

——珠海横琴新区管理委员会党组工作部助理主任穆百军

实施规则有助于人才“离开”

新政实施细则相继出台,具体报道条件和优惠政策方向更加明确,对于想要来珠海留珠海的人有积极的引导作用。

从人才激励,支持政策支持和评估方法多样化的角度来看,这一轮实施规则让人才能够安心地在这个城市工作和创业,让更多来珠海的人才有机会留在这里。但是,我们还需要看到城市吸引人才是不够的。仅依靠政策支持是不够的。珠海未来将继续赢得更多人才,并将继续努力提高城市配套能力,营造产业环境。

——珠海奥比特航天科技有限公司董事会秘书段一龙

■深度

关注重点行业,突出“高精度,缺乏”

珠海在过去五年中支持600名高层次人才的发展,并选拔了数千名优秀人才

去年4月24日,珠海发布了《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施(试行)》(以下简称“珠海人才工程”),引起了各方的关注。珠海人才新政由16项举措组成,已经制定了9项人才发展子计划,包括高级人才引进和高层次人才支持。

新政出台后,先后推出了各种人才配套规则和配套服务政策。针对珠海重点行业的发展需求,一系列配套规则发布了发布信号:珠海正在加大引进高层次人才和产业人才的力度。根据数据,从2018年开始,珠海计划在五年内支持600名高级人才;选择重点行业1000名优秀人才,重点培养。

目前,广东,香港,澳门大湾区的建设正在深入开展。如何建立“人才储备”已成为吸引各城市人才政策的首要主张。为此,记者整理了珠海此前引进的高层次人才和青年人才政策,以体现城市人才引进过程的亮点和创新。

人们认识到权力下放给市场主体选择人才评估方法走向多元化

“之前,珠海的人才评估方法大多是由政府评估的。在本轮珠海人才新政策中,由专家评判的高层次人才和青年人才模型进行了优化升级至《珠海市人才分类目录》(以下简称《目录》)结合鉴定,专家推荐,企业的多重评估模型“自我评价和专业评审。”珠海市委组织部相关负责人表示。

具体而言,可以通过直接识别生成符合《目录》相应认证标准的高级人才;当前《目录》未涵盖的行业或奖励和成就,但申请人的实际贡献,业绩和专业水平如果符合相应类别的资格条件,则可通过评估方法生成,并且配额应为受总量控制。

同时,本轮高层次人才测评方法还介绍了人才推荐系统和用人单位的独立评价体系。以新一代信息技术,高端装备制造,生物医药等战略性新兴产业为例,经珠海市人才办公室审核并报市政府批准后,自我评估单位和范围可以确定了,雇主设定了条件和自决权。组织评估产生。

“多元化的人才评价方法更贴近现实,也可以更准确地引入珠海发展所需的人才短缺。”横琴新区管理委员会党组成员,助理部长穆百军珠海市表示,与简化相比,在“政府标准”方面,向市场参与者下放人才,不仅满足了企业发展的需要,而且实现了精准人才的目标。它还扩大了人才引进渠道,使人才评估更加科学灵活。

奖励50%的连续十年的住房权利

在高层次人才奖励方面,珠海将分别向顶级,一等,二等和三等高级人才奖励200万元,100万元,60万元和30万元。 。被选为珠海市优秀青年人才,可获奖20万元,分两股,每年发行一次。

生活在和平与幸福中。在人才安全方面,高层次人才可以选择在珠海获得住房补贴。其中,优秀人才补贴标准600万元,一流人才200万元,二等人才140万元,三类人才100万元。

如果不选择住房补贴,顶尖人才可以选择留在200平方米的人才住房。你可以在全职工作8年后获得住房。第一,第二和第三类人才可以选择与政府一起购买,每人50%。经过10年的不断努力,珠海市政府共拥有50万元的产权。此外,高层次人才可以在珠海购买首套公积金贷款自住申请,金额可以放宽至珠海最高限额的五倍。

支持人才的孩子可以享受质量保护等公共服务

“在珠海实施创新驱动战略的关键是人才。引进人才不仅需要一定的政策补贴,还需要城市提供多方面的支持。“珠海诺贝尔国际生物医学研究所创始人黄子说,”高层次人才高度重视子女的教育。为了引进和留住这些人才,我们需要为他们解决这些担忧。“

在新人才政策的实施细则中,针对医疗服务,儿童教育和购房的高层次人才提出了详细的支持标准。记者了解到,在选拔高层次人才后,他们可以享受珠海特定医疗补贴和公共服务保障等包容性政策。 “具体医疗救助是指依法参加珠海基本医疗保险(一级)的高级人才。自入学之日起5年内,享受基本医疗保险和补充医疗保险待遇后,可享受特定医疗补助。按要求。”珠海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

在公共服务安全方面,珠海为高层次人才和工业青年人才颁发了“珠海英才卡”,提供结算,税收,停课,出入境,儿童入学,购房,医疗等优质服务。同时,珠海还为学前,义务和高中教育学校的高水平人才提供高质量的学位保障;它为高层次人才及其直系亲属寻求医疗提供了绿色通道。高级别人才可在入学后5年内每年享受一次免费健康。体检;为高级人才配偶在珠海做好联系和协调工作。